Tarifvertrag Baugewerbe: Weniger Lohnunterschiede bei Tarifbindung

Beim Frauenanteil am Bau ist nach wie vor viel Luft nach oben: Weniger als zehn Prozent der Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe sind Frauen, bei den gewerblichen Arbeitnehmern sind es sogar nur 1,5 Prozent. Das liege nicht daran, dass Frauen nicht im Handwerk oder am Bau arbeiten wollen, heißt es von der Gewerkschaft. Viele Frauen in der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau) hätten „Erfahrungen eines frauenfeindlichen Umgangs gemacht“, so IG Bau-Bundesvorstandsmitglied Ulrike Laux. So würden junge Kolleginnen von Arbeitgebern berichten, denen die Regeln für Arbeitsstätten bei weiblichen Auszubildenden zu aufwendig und kompliziert seien. „Es existieren in der Arbeitswelt leider mehr Hürden und Einschränkungen als Lösungen für Frauen, daran hat sich bislang nichts geändert“, so Laux. Weitere Gründe lägen in der mangelnden Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Fehlende Teilzeitstellen, die Erwartung von Betrieben, zusätzlich zum Vollzeitjob Überstunden zu leisten, und die weiter entfernt liegenden Arbeitsorte hindern laut IG Bau Frauen daran, am Bau zu arbeiten. „Hier fehlt eine Willkommenskultur in den Unternehmen für Frauen“, sagt Laux.

Die gesamte Baubranche sei gefordert, die Attraktivität der Bauberufe gerade für Frauen hervorzuheben, um den Frauenanteil im Baugewerbe zu erhöhen, und zwar auch im gewerblichen Bereich, appellierte auch der Vizepräsident des Hauptverbandes der Deutschen Bauindustrie Tim Lorenz bereits vor zwei Jahren. Um die Gehaltslücke zwischen Frauen und Männern zu schließen, sei zudem eine starke Tarifbindung wichtig, so Laux: „Denn da, wo Tarifverträge existieren, ist die Entgeltlücke oft wesentlich kleiner. Außerdem gibt es in tarifgebundenen Betrieben Betriebsräte, die sich für die Gleichstellung einsetzen.“

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