Besonders gut bezahlt werden laut BauGPT-Gehaltsreport Tätigkeiten in Bauleitung und Planung. Hier liegt das Median-Gehalt bei 52.200 Euro im Jahr. Damit gehört dieser Bereich zu den Spitzenreitern der Branche. Dahinter folgen Maschinenführer und Fachkräfte für Baugeräte mit rund 40.000 Euro sowie Elektriker und Elektrotechniker mit knapp 39.800 Euro. Ebenfalls im oberen Mittelfeld liegen HLSK-Berufe mit rund 38.000 Euro und klassische Tätigkeiten im Mauer- und Betonbau mit etwa 37.900 Euro.

Am unteren Ende der Skala liegen dagegen Lager und Logistik sowie der Garten- und Landschaftsbau mit jeweils rund 33.500 Euro Median-Gehalt. Auch Maler, Bodenleger sowie Beschäftigte im Trockenbau und Innenausbau verdienen im Vergleich weniger. Der Abstand zwischen Bauleitung und GaLaBau beziehungsweise Logistik beträgt damit fast 19.000 Euro im Jahr. Das zeigt, wie stark sich die einzelnen Berufsgruppen in der Bauwirtschaft inzwischen auseinanderentwickeln.

Ein zentraler Gehaltstreiber ist die Karriereentwicklung. Wer Führungsverantwortung übernimmt, kann sein Einkommen deutlich steigern. Facharbeiter kommen im Median auf rund 37.900 Euro pro Jahr, Vorarbeiter auf etwa 42.000 Euro und Poliere bereits auf rund 51.200 Euro. Bauleiter liegen im Median bei 52.200 Euro. Im Schnitt verdienen Führungskräfte damit rund 31 Prozent mehr als Fachkräfte ohne Leitungsfunktion.

Auch die Qualifikation wirkt sich spürbar auf das Einkommen aus. Akademiker verdienen in der Baubranche im Schnitt deutlich mehr als Nicht-Akademiker. Trotzdem bleibt auch der Meister- oder Technikerweg attraktiv, weil er früher ins Berufsleben führt und ebenfalls gute Verdienstmöglichkeiten eröffnet. Wer sich zusätzlich spezialisiert, etwa auf BIM, erneuerbare Energien, Gebäudeautomation oder digital gesteuerte Maschinen, verbessert seine Chancen auf ein überdurchschnittliches Gehalt noch einmal deutlich.

Deutlich werden die Unterschiede auch beim Blick auf die Bundesländer. Besonders hoch fallen die Gehälter für Bauingenieure in Baden-Württemberg aus. Dort liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei 4.384 Euro. Dahinter folgen Bremen mit 4.323 Euro sowie Bayern und Hessen mit jeweils 4.231 Euro. Auch Nordrhein-Westfalen liegt mit 4.171 Euro noch über dem Bundesschnitt.

Anders sieht es in vielen ostdeutschen Bundesländern aus. In Brandenburg werden für Bauingenieure im Schnitt 3.541 Euro pro Monat gezahlt, in Thüringen 3.478 Euro, in Sachsen 3.406 Euro. Schlusslichter sind Sachsen-Anhalt mit 3.222 Euro und Mecklenburg-Vorpommern mit 3.174 Euro. Der Abstand zu den Spitzenregionen ist damit erheblich. Für Fachkräfte bedeutet das: Der Arbeitsort bleibt ein entscheidender Faktor für das Einkommen.

Besonders interessant ist dabei das Ost-West-Gefälle. Zwar gilt ab April 2026 erstmals eine tarifliche Angleichung der Ost- und Westlöhne als historischer Meilenstein. In der Praxis bleiben die Unterschiede aber bestehen. Bei Bauingenieuren liegt das Gehaltsniveau im Osten weiterhin rund 19 Prozent unter dem Westen, bei Bauleitern bei rund 16 Prozent und bei Maurern sogar bei rund 22 Prozent.

Das hat mehrere Gründe. Eine geringere Tarifbindung, regionale Marktstrukturen und unterschiedliche wirtschaftliche Rahmenbedingungen sorgen dafür, dass sich die Angleichung nicht sofort in den tatsächlichen Durchschnittsgehältern niederschlägt. Gleichzeitig zeigt der Report aber auch, dass die Kaufkraft in ostdeutschen Städten teilweise höher sein kann als in westdeutschen Metropolen. Niedrigere Lebenshaltungskosten relativieren dort die geringeren Nominallöhne zumindest teilweise.

Trotz dieser Unterschiede ist die Richtung klar: Der Fachkräftemangel erhöht den Druck auf Unternehmen, attraktivere Gehälter und bessere Rahmenbedingungen anzubieten. Rund 100.000 Stellen bleiben in der Bauwirtschaft unbesetzt. Gleichzeitig ist die Zufriedenheit mit dem eigenen Einkommen erstaunlich niedrig. Viele Fachkräfte empfinden die Bezahlung offenbar noch immer nicht als angemessen, obwohl die Löhne zuletzt gestiegen sind.

Vor allem Zukunftsfelder wie Energiewende und Digitalisierung verändern den Markt. HLSK-Berufe profitieren von Wärmepumpen, Sanierungsdruck und neuen Anforderungen an die Gebäudetechnik. Elektriker gewinnen durch Photovoltaik, Ladeinfrastruktur und Smart-Home-Lösungen an Bedeutung. Im Tiefbau sorgen Infrastrukturprojekte und digitale Planungsmethoden für neue Chancen. Und auch bei Maschinenführern steigen die Anforderungen, weil GPS-Steuerung, Drohneneinsatz und automatisierte Systeme neue Kompetenzen verlangen.

Damit wird deutlich: Die Baubranche ist beim Thema Gehalt alles andere als homogen. Zwischen Berufsgruppen, Karrierestufen und Regionen liegen teils erhebliche Unterschiede. Wer Verantwortung übernimmt, sich weiterbildet oder in gefragte Spezialgebiete wechselt, kann sein Einkommen gezielt verbessern. Für Unternehmen wiederum wird eine transparente und wettbewerbsfähige Vergütung zunehmend zum entscheidenden Faktor im Kampf um Fachkräfte.