Soka-Bau: VDRK erzielt Entlastung für Kanalbranche

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts hat die Rohr- und Kanaltechnikbranche vor erhebliche Herausforderungen gestellt. Nach der Entscheidung können insbesondere bestimmte Instandhaltungs-, Instandsetzungs- und Sanierungsarbeiten an Rohrleitungen und Kanälen unter die baulichen Tätigkeiten fallen. Für zahlreiche Unternehmen stellte sich damit erstmals konkret die Frage einer Beitragspflicht zur Soka-Bau – einschließlich möglicher Nachforderungen für zurückliegende Jahre.

Gerade diese Rückforderungen waren für viele Betriebe das größte wirtschaftliche Risiko. Bei mehreren Beschäftigten und über mehrere Jahre hinweg konnten die zunächst drohenden Beitragsforderungen schnell erhebliche Größenordnungen erreichen. Die Verunsicherung in der Branche war entsprechend groß.

Der VDRK hatte sich bereits vor der Entscheidung mit den möglichen Folgen befasst und seine Mitglieder im April 2026 in Kassel informiert. Nach dem Urteil intensivierte der Verband seine rechtliche, politische und fachliche Arbeit. Ziel war es nicht nur, die Betriebe über ihre Pflichten aufzuklären, sondern vor allem die finanziellen Auswirkungen einer rückwirkenden Veranlagung zu begrenzen.

Bereits am 23. Juni 2026 führte der VDRK erste Gespräche mit der Soka-Bau in Wiesbaden. Parallel erarbeitete der Verband gemeinsam mit seinen juristischen Beratern ein Grundsatzpapier über die Besonderheiten der Branche und die wirtschaftlichen Folgen der Veranlagung. Dieses wurde an Mitglieder des Deutschen Bundestages und an zahlreiche Landtagsabgeordnete herangetragen. Weitere persönliche Gespräche sorgten dafür, dass die Situation der meist mittelständisch geprägten Unternehmen auch auf politischer Ebene wahrgenommen wurde.

Eine sofortige Einigung war nicht zu erreichen. Dennoch hielt der VDRK den Gesprächsfaden zur Soka-Bau und zu den Beteiligten der Bauwirtschaft über Monate aufrecht. Er brachte konkrete Berechnungen, betriebliche Fallbeispiele und Rückmeldungen seiner Mitglieder in die Verhandlungen ein. Damit wurde aus einer zunächst festgefahrenen Auseinandersetzung schrittweise die Suche nach einer wirtschaftlich tragfähigen Lösung.

Ende Oktober und Anfang November 2026 zeichnete sich schließlich eine Verständigung ab. Ihr wesentlicher Inhalt: Unter den vereinbarten Voraussetzungen sollen rückwirkend im Grundsatz 3,2 % für die Zusatzversorgung der Arbeitnehmer zu zahlen sein. Auf die Ausbildungsumlage soll für die Vergangenheit verzichtet werden. Bei der Urlaubsumlage hängt die Entlastung unter anderem davon ab, ob und in welchem Umfang der Urlaub tatsächlich gewährt wurde. Für nicht gewährte Urlaubstage können weiterhin Beiträge anfallen.

Gegenüber einer rückwirkenden Veranlagung mit den regulären Gesamtbeiträgen kann dies die Forderungen erheblich reduzieren. Die konkreten Auswirkungen müssen allerdings für jeden Betrieb anhand seiner Beschäftigtenzahlen, Lohnsummen und Urlaubsverhältnisse geprüft werden. Auch die künftige Beitragspflicht bleibt für beitragspflichtige Unternehmen grundsätzlich bestehen.

Aus Sicht des VDRK ist diese Entwicklung ein bedeutender Erfolg gemeinsamer Verbandsarbeit. “Ohne eine starke, handlungsfähige Interessenvertretung, die die finanziellen Folgen gebündelt darstellt und beharrlich auf eine Lösung drängt, wäre ein solches Einlenken kaum vorstellbar gewesen”, sagt VDRK-Geschäftsführer Ralph Sluke. Der Verband würdigt zugleich die Gesprächsbereitschaft der Soka-Bau und der beteiligten Tarifvertragsparteien, ohne die eine Verständigung nicht möglich gewesen wäre.

Die Einbeziehung in das Soka-Bau-Verfahren bedeutet für ausbildende Betriebe nicht ausschließlich eine zusätzliche Belastung. Sie kann auch den Zugang zu erheblichen Leistungen der Ausbildungsförderung eröffnen. Unter den jeweiligen Voraussetzungen werden bei gewerblichen Auszubildenden Teile der Ausbildungsvergütung einschließlich eines Zuschlags für Sozialaufwendungen erstattet. Hinzu kommen mögliche Leistungen für Lehrgänge der überbetrieblichen Ausbildung sowie für Fahrt- und Unterbringungskosten.

Für die Rohr- und Kanaltechnik stehen mit Leipzig sowie seit 2026 auch Oberhausen über Bau Bildung e.V. bereits Soka-Bau-anerkannte Ausbildungsstätten zur Verfügung. Die förderfähigen Maßnahmen der überbetrieblichen Ausbildung werden durch die Soka-Bau unterstützt. Zusätzlich gewährt der VDRK seinen Mitgliedsunternehmen für die überbetriebliche Ausbildung einen Zuschuss von 250 Euro nach seinen Förderrichtlinien. Die Förderung der überbetrieblichen Ausbildung bei anderen Bildungsträgern führt der Verband unverändert fort. Einzelheiten zu den Leistungen der Soka-Bau erfahren Betriebe beim jeweiligen Bildungsträger.

Auch nach der erreichten Verständigung bleiben viele Einzelfragen offen – etwa zur konkreten betrieblichen Einordnung, zu Nachweisen über gewährten Urlaub und zur Umsetzung der rückwirkenden Regelung. Der VDRK unterstützt seine Mitglieder deshalb weiterhin mit aktuellen Informationen, Handlungshilfen, Musterunterlagen und digitalen Werkzeugen, darunter dem Soka-Navigator und einem Tätigkeitsassistenten im Mitgliederportal.

“Die vergangenen Monate zeigen, welche Wirkung eine organisierte Interessenvertretung für eine spezialisierte mittelständische Branche entfalten kann: Der VDRK hat die Anliegen seiner Mitgliedsbetriebe zusammengeführt, gegenüber den entscheidenden Stellen vertreten und damit einen wichtigen Beitrag zu einer deutlich besseren wirtschaftlichen Perspektive geleistet”, so Sluke abschließend.

Weitere Informationen unter www.vdrk-online.de

Hinweis: Die konkrete Beitragspflicht und die Anwendung der vereinbarten Erleichterungen richten sich nach den tatsächlichen betrieblichen Verhältnissen und den jeweiligen Voraussetzungen.